你看到的我,不是真的我

这周真是刺激的一周,各种大瓜小瓜接连不断的爆出来。我发现,这几件事情都和本期周报的题目密切相关。鉴于这里是一个严肃讨论和分享技术的博客,我们就先从技术瓜开始吃起。

1、

前两天整个公众号朋友圈都在疯传一篇文章,说英伟达四月份GTC发布会里的英伟达CEO黄仁勋是虚拟出来的“数字人”。也就是说,你在发布会里看到的老黄,并不是真的老黄

讲真,我看到这篇文章的时候的确被冲击到了,因为我很难相信现在的建模和渲染技术可以达到如此真实的程度。在我的理解中,虚拟建模出来的人物应该是下面这样的。我完全不懂这些技术,只是觉得虽然非常真实,但仍然有哪里比较“假”。

图片来自生化危机8 - 村庄
图片来自生化危机8 – 村庄

但是根据那篇刷屏的文章介绍,英伟达对黄仁勋的建模就像题图的样子。

我眼拙,真的看不出来这个和真人出镜有什么区别。相信很多人也有同感,这应该也是那篇文章刷屏的主要原因吧。

不过周三英伟达做出了解释,说在整个发布会里,只有14秒钟左右的时间是建模出来的老黄,其他时候都是真人出镜,当然也包括题图。原文翻译如下:

可以肯定的是,在主旨演讲里不可能缺少有血有肉的人。在1小时48分钟的演讲中,除了那14秒 – 1:02:41到1:02:55 – 都是黄仁勋自己在做演讲。

英文原文:

To be sure, you cant have a keynote without a flesh and blood person at the center. Through all but 14 seconds of the hour and 48 minute presentation  from 1:02:41 to 1:02:55 — Huang himself spoke in the keynote.

那么这14秒的到底长什么样呢?就是下面的样子:

来自英伟达YouTube视频截图

从一个外行的角度来看,已经做的很好了,但还是可以一眼看出来不是真人,特别是动作不够自然连贯。关于这个虚拟人物的制作过程,英伟达也在新发布的一个短片里详细的记录了下来。他们使用了自家的三维协作平台Omniverse,对黄仁勋本人、他的标志性皮衣、以及老黄家的厨房都做了精细建模,甚至每颗钉子、每个插座、每个摆件都有对应的模型。

据英伟达介绍,光是厨房他们就建模了超过68000个物品,并且还加入了一些彩蛋:比如在咖啡研磨机上打上了英伟达的logo、把橄榄油的牌子改成了他们软件项目的名字Tao、并且还加上了一个老黄的lego小人等等。

图片来自英伟达YouTube视频截图

这些大量的工作最后成片只有短短十几秒钟,但它们出色的提现了英伟达在图形图像、AI、建模仿真等等领域的技术,这种追求技术极限的匠人精神真的值得敬佩。

另外值得注意的是,英伟达花了这么大精力设置的环节,就是为了推出代号为Grace的基于ARM架构的CPU,也足以看出这款CPU对于英伟达的重要意义。关于英伟达GPU、CPU、还有DPU的三位一体的芯片路线图战略,在周报里就不展开了,今后会写文详细分析,敬请关注。

 

2、

本周第二个大瓜,就是阿里女员工事件。从上周末引爆全网,到周中阿里回应并采取行动,再到周六济南警方公布情况通报,这件事情简直是一波三折。这个瓜的具体内容在这里就不多说了,警方的调查情况和最初女员工的千字长文有若干处偏差,我们之前相信的信息或许并不一定完全真实。我们只需要相信警方、相信正义,肯定会给这件事出公平公正的答案。

 

3、

本周第三、四个瓜都是娱乐圈的事情,我们尽量简短的说。一个是霍尊被前女友爆锤,公开了很多狼藉不堪的群聊记录,另外一个是某鲜肉涉日被扒。当年我看中国好歌曲的时候对霍尊印象很深,一部分是因为他的歌,更是因为刘欢听到卷珠帘的时候现场流泪,觉得终于找到了中国古风的现代传承。然而谁能想到,人前仙气飘飘的翩翩少年,人后竟如此。

很多时候我们看到的事情,也许只是别人希望我们看到的,并且和真实有着很大差距。我们能做的,只有不断培养和提升自己独立思考的能力,避免被人轻易带节奏,这或许是每个人一生的修行。

 

每周一问

毕业找工作,如果有两家公司给你offer,一家公司名气大,就是所谓的名企,另一家公司不算是名企,规模也不大,但是公司所在的行业是非常有前景的,该如何选择呢?

这是一个典型的“如何选择”问题,其实本质就是要建立一个合理的评价体系。比如可以从天平两边的优缺点开始看起。

大公司:稳定、成熟、规范、有光环。但这些都可能阻碍自己的发展。比如大公司往往会缺乏自由度,员工只专注于各自分配的小任务,时间久了就成了一颗“高级”的螺丝钉。大公司的流程体系有时会很低效,从想法到立项到实现,这个周期可能会超乎想象的长。更不用说如果遇到内耗严重、内卷频发的团队或者部门,身心压力可想而知。

我有一个好友刚从某知名互联网大厂的中层管理岗位离职,仅在那边工作了不到一年时间,原因就是超长时间的加班、以及每日不停的内卷和职场PUA。

另一方面,选择一个“有前景”的行业有着诸多诱人之处,但也肯定伴随着风险。

最重要的就是:谁来定义、如何定义“有前景”?要知道,现在火的专业,以后不一定火。如果像飞蛾一样哪有火就扑向哪边,或许并不是最理智的选择。看看最近几年互联网大厂算法岗在某乎上的评价,从“红海”、到“灰飞烟灭”、再到“人间炼狱”这么几个过程就可见一斑。

“如何选择”这个问题,永远和个人有关,很多别人在追求的事情,对于自己反而避犹不及。所以首先找到自己的热爱,想清楚自己想要成为哪样的人,然后专注于自我的提升,而不要受外界环境的影响。这也可以作为大部分“如何选择”问题的通用解法。

 

三句书摘

本周二是小米十一周年,雷军做了年度演讲“我的梦想,我的选择”,我对其中的不少瞬间深有共鸣。截取几个雷军说过的话,和各位读者朋友共勉。

1、最好的投资,就是投资自己。

2、不要怕做选择,干了再说。

3、不要在乎别人的冷嘲热讽,相信你选择的最重要的事。

 


 

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